Sabemos que existen consultorías de todo tipo para las empresas; no es una novedad. Lo que sí lo es, es la que ofrece servicios relacionados con la igualdad. Este aspecto se ha convertido en uno de los pilares y ejes estratégicos para aquellas organizaciones y empresas que quieren ser sostenibles, responsables y competitivas. Dentro de este contexto, las consultorías de igualdad juegan un papel fundamental, ya que ayudan a las empresas a cumplir con la normativa correspondiente y transformar la cultura y la forma de gestionar el talento.
Estas consultorías ofrecen servicios y asesoramiento especializados en el fomento de un entorno laboral inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades entre los empleados y promoviendo la diversidad de la empresa. De manera que se contribuye a la creación de entornos laborales más justos y equitativos para todos los trabajadores.
Una consultoría de igualdad consiste en un servicio especializado que acompaña a las empresas que lo soliciten en el diseño, la implantación y el seguimiento de los planes de igualdad y diversidad necesarios para poder garantizar que se cumpla la normativa y se promueva la igualdad real de las oportunidades entre hombres y mujeres. Más allá del enfoque legal, aporta una visión más estratégica en la que se integra la igualdad en la cultura empresarial, los procesos de recursos humanos y las consiguientes decisiones que tome la organización.
Dentro de sus funciones, en las que se abarca todo el proceso de implantación y desarrollo del plan, destacan el diagnóstico de la situación en cuestiones de igualdad y diversidad, el análisis de la brecha salarial y las condiciones laborales, el diseño de un plan de igualdad con unos objetivos y medidas concretos o el asesoramiento en la negociación con la representación legal de los empleados. Además de la elaboración de protocolos para prevenir el acoso y el correspondiente seguimiento, evaluación y actualización del plan.
Un plan de igualdad y diversidad
En muchas empresas, los planes de igualdad son obligatorios, pero su verdadero valor reside en entenderlos como una herramienta de transformación cultural. Integrar la igualdad y la diversidad en una estrategia de recursos humanos ayuda a que se cree un entorno de trabajo más justo, colaborativo y motivador. Como nos han explicado en Talention, consultoría de igualdad en la que se potencia el talento de las plantillas brindando asesoría y soluciones formativas.
Aquellas organizaciones que apuestan por la igualdad refuerzan su cultura, mejoran el ambiente laboral y, en consecuencia, obtienen mayor compromiso por parte de sus equipos de trabajo. Las acciones que siguen estas consultorías para conseguir mayor equidad en las empresas que requieren sus servicios son las que exponemos a continuación.
En primera instancia, realizan una evaluación de las políticas y prácticas a las que recurren en la actualidad. Esto implica hacer un análisis de las acciones existentes en la empresa, como las políticas de contratación, la promoción interna, la remuneración y la capacitación, entre otras áreas. De tal manera que se identifiquen las brechas de género y la discriminación. Al basarse en este tipo de análisis, la consultora puede proponer ciertas recomendaciones dirigidas a mejorar las políticas y prácticas de la empresa con objeto de garantizar la igualdad de oportunidades.
A continuación, proporcionan asesoramiento legal y el cumplimiento de la normativa. Estas consultorías asesoran legalmente y apoyan en el cumplimiento de leyes y normativas relacionadas con la igualdad de género. Con lo que ayudan a las empresas a que comprendan que el cumplimiento de las leyes y regulaciones vigentes permite trabajar rumbo a un entorno laboral más justo y libre de discriminación.
Posteriormente, se diseña e implementa un programa de igualdad, para que las empresas respalden la equidad de género y la diversidad empresarial. Se tiene que diseñar el protocolo de forma que contemple todas las medidas que se deben aplicar a lo largo de los cuatro años de vigencia del plan.
Por otro lado, proporcionan la formación necesaria en materia de igualdad de género y diversidad. Este servicio por parte de la consultora implica impartir la formación especializada necesaria para que los empleados cobren conciencia desde cada una de las diferentes áreas: para la plantilla general, para los responsables de recursos humanos y para los que forman parte del comité de igualdad. Estas acciones formativas ayudan a que se eliminen los estereotipos de género, se prevenga la discriminación y se fomente la inclusión en todos los niveles que componen la empresa.
Por último, se procede a realizar una evaluación del impacto y un seguimiento del plan. Medir el impacto y el progreso de los resultados que proporcionan las iniciativas implantadas es fundamental. En este punto se tienen que analizar los datos con objeto de determinar si las políticas y prácticas instauradas han tenido un resultado positivo en lo que a la igualdad de género y la diversidad respecta. En caso contrario, conviene realizar los ajustes necesarios.
Desde marzo de dos mil veintidós, los planes de igualdad son obligatorios para todas aquellas empresas que cuenten con más de cincuenta empleados en plantilla. Su vigencia es de cuatro años y, pasada la fecha, hay que proceder a su renovación o no tendrá validez. Las empresas con menos de cincuenta empleados no están obligadas al plan de igualdad, pero sí a implantar un protocolo de acoso laboral como medida preventiva para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Beneficios de contar con una consultoría de igualdad
No es obligatorio contar con una consultoría especializada en igualdad para implantar el necesario plan. Sin embargo, trabajar con una consultoría proporciona beneficios a nivel organizativo y estratégico. Supone una mejora del clima laboral y del compromiso del equipo. Se produce una reducción de conflictos y riesgos de carácter psicosocial y se fortalece la cultura corporativa. Al mismo tiempo, mejora la reputación de la empresa y la imagen de la marca, se atrae y retiene el talento, se cumple con la normativa y se reducen los riesgos laborales. Beneficios que tienen un impacto notable y directo en lo que a sostenibilidad y competitividad empresarial respecta.
La igualdad no se puede abordar de manera aislada. Forma parte de una visión mayor y más amplia de lo que supone la diversidad y la inclusión, en la que se reconocen y valoran las diferencias como una fuente que enriquece a la empresa. Estas consultorías ayudan a la integración de estos valores dentro de la cultura empresarial, promoviendo el comportamiento inclusivo, un liderazgo responsable y las políticas coherentes con los principios de equidad necesarios.
Es más que recomendable contar con una consultoría de igualdad cuando la empresa tiene que implantar un plan de igualdad por obligación legal, quiere revisar o actualizar el plan actual del que dispone, busca integrar la igualdad dentro de su estrategia de recursos humanos, desea mejorar la cultura organizativa y su compromiso interno o se encuentra dentro de un proceso de cambio o crecimiento. En todas estas situaciones, contar con el acompañamiento de los que saben puede marcar la diferencia.
Llegados a este punto, el papel de la consultoría dentro de la estrategia de los recursos humanos supone que ejerza como el aliado estratégico del área, ayudando a que se alineen las políticas, los procesos y la cultura empresarial con los valores de igualdad y diversidad. El trabajo de la consultoría contribuye a que la igualdad no sea un mero proyecto puntual y se convierta en parte de la estructura de la estrategia de personas. La consultoría de igualdad actúa como una palanca clave que permite la construcción de empresas más justas, sostenibles y comprometidas. Al integrarse de forma estratégica, se impulsa la cultura empresarial, se mejora el ambiente laboral y se refuerza la gestión del talento.
Las empresas tienen la obligación de crear un registro retributivo que se actualice con periodicidad anual. Este informe debe contener un registro de los salarios que cobra cada trabajador de la empresa, con lo que se determina con mayor facilidad si existe desigualdad o discriminación en la remuneración por alguna razón evidente de género. Siendo así, las consultoras de igualdad desempeñan un papel indispensable a la hora de que las empresas construyan un entorno laboral acorde con las necesidades actuales, en las que imperan la inclusividad y la equidad. Además de velar por el cumplimiento de la normativa correspondiente a la igualdad, ayudan a fomentar y crear el entorno laboral más propicio para que las personas que trabajan en una empresa tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento.
En resumen, para que la igualdad no se quede en el papel, es necesario algo más que cumplir con la ley: es necesario que las empresas se transformen desde dentro. Para lograr este objetivo, contar con el acompañamiento de una consultoría especializada en igualdad, es el mejor camino para implementar las medidas necesarias y más eficaces, sostenibles y adaptadas a cada realidad empresarial. Todo ello gracias a un plan de igualdad completo desarrollado de la mano de estas consultorías y elaborado con base en un diagnóstico previo, las medidas adecuadas y la formación continua para que toda la plantilla disponga de la misma información y opciones de desarrollo profesional, en un entorno de igualdad y equidad.
